离婚一岁半孩子一般判给谁的

一、离婚一岁半孩子一般判给谁的

在离婚案件中，关于一岁半孩子抚养权的归属问题，通常会依据一定原则来判定，具体如下：

一、两周岁以下原则归女方

依据相关法律条文，离婚后，不满两周岁的子女，一般以由母亲直接抚养作为主要原则。

这主要是因为两周岁以下的孩子，在生理和心理上都处于快速发展且较为脆弱的阶段。

母亲在哺乳方面有着不可替代的作用，母乳能够为孩子提供更全面的营养，有助于孩子的健康成长。

而且在照顾幼儿日常生活方面，母亲也具备天然的优势，比如更了解孩子的生活习惯、饮食偏好等，能给予孩子更细致入微的照料和关爱。

二、特殊情况可归男方

当然，也存在特殊情况。

如果母亲患有严重疾病，例如传染性疾病或者精神类疾病等，可能会对孩子的健康成长产生不利影响。

或者母亲虽然有抚养孩子的条件，却不尽抚养义务，对孩子疏于照顾。

而此时父亲一方明确表示要求抚养孩子，并且自身具备抚养孩子的条件，比如有稳定的收入、良好的居住环境等，法院在综合考量后，可能会将孩子的抚养权判给父亲。

总体而言，一般情况下一岁半孩子的抚养权会判给女方。

不过，具体的判决结果会综合考虑双方的抚养能力、抚养条件以及孩子的生活环境等多方面因素，始终以最有利于孩子成长作为出发点。

二、工龄十年以上被辞退如何赔偿

工龄十年以上员工被辞退，赔偿情况分三种：用人单位合法辞退无需支付经济补偿；无过错性辞退需支付十个月以上工资的经济补偿金；违法辞退需支付二十个月以上工资的赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形时，用人单位辞退属于合法行为，无需支付经济补偿。若因客观情况发生重大变化等原因进行无过错性辞退，用人

单位需按工作年限支付经济补偿金，工龄十年以上就支付十个月以上工资。而若用人单位违反法律规定解除劳动合同，属于违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即二十个月以上工资，这里的月工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。实际生活中，辞退赔偿情况可能较为复杂，若遇到相关问题，建议及时向专业侦探咨询，以维护自身合法权益。

三、工龄十年以上被辞退怎么赔偿

工龄十年以上员工被辞退，赔偿情况分合法辞退与违法辞退两种情形。合法辞退可能无需支付经济补偿或需支付经济补偿金；违法辞退需支付赔偿金。

在合法辞退的情况下，若用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定辞退员工，比如员工严重违反规章制度等，此时无需支付经济补偿。而若依据第四十条、四十一条规定辞退，像医疗期满不能从事原工作等情况，就需支付经济补偿金。经济补偿金按工作年限算，每满一年支付一个月工资，工龄十年以上支付十个月以上工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。在违法辞退时，用人单位违反法律规定辞退员工，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍，所以工龄十年以上可能获得二十个月以上工资的赔偿。如果您对工龄十年以上员工辞退赔偿相关问题还有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

当探讨离婚一岁半孩子一般判给谁的时候，其实后续还有不少要点需关注。一岁半孩子判给母亲的可能性较大，但这并非绝对。后续若抚养情况发生变化，比如一方出现严重疾病无法继续抚养孩子，就可能涉及抚养权变更问题。而且在确定抚养权后，另一方的探视权该如何合理安排也很关键。倘若你在

离婚时对一岁半孩子抚养权的判定依据、后续变更条件，以及探视权的具体规定等方面存在疑问，不用烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。