领导要炒掉你需要哪些证据

一、领导要炒掉你需要哪些证据

当遭遇辞退之时，为了维护自身权益，您需妥善保管以下关键性证据：被辞退时的录音或录像资料、即时通讯中的对话内容及相关截图信息、第三方见证者的证明言论等。

依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条的明确规定，能够被采纳为证据之物には包括：

（一）约谈当事人的陈述；

（二）具有法律效力的文书材料；

（三）物品及证据的实体证明；

（四）音像资料和影像制品；

（五）电子计算机数据；

（六）来自第三方证人的真实证言；

（七）专业人士的技术鉴定报告；

（八）现场勘查所作的详细记录等。这些证据务须经过严谨的查证过程，确认其真实度后方可作为判定事实真相的依据。

此外，第六十四条也强调了在诉讼过程中，当事人对于自己提出的主张，负有提供必要证据加以支持的义务。若是由于客观原因而无法亲自搜集的证据，抑或是法院审理案件过程中所必需的证据，当事人及其代理人均可申请由法院进行调查和收集。

同时，人民法院应按照法定程序，以全面、公正、客观的态度，对证据进行审查核实，确保司法公正与公平。

《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。

人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。

二、领导要求加班可以拒绝吗

通常来说，当公司希望雇员参与超出正常工作时间之外的工作时，需满足以下两个基本前提条件：

首先，如必需通过延长工作时间来完成公司的生产营运需求；

其次，在这之前必须与员工代表机构（例如工会）以及实际员工达成共识之后。尽管员工拥有拒绝参加加班活动的合法权益，但并不是任何情况下都能对公司提出的加班请求予以断然拒绝。由用人单位主动建议或提出延长工作时间的情况基于以下几种特殊境遇，对于这些情况，劳动者暂时无法拒绝：

第一种状况即是因为自然灾害或者事故等不可抗力因素的出现，直接危及到劳动者的生命安全亦或是财产安全，且此类事件亟待解决处理；其次，由于生产设备突发故障、交通运输线路故障或是公共设施损坏，明显影响到了公司的正常生产运营以及公众的共同利益，必须立即进行抢修作业以保证生产及利益；

此外，还应当包括根据法律、行政法规所明确规定的其他例外情况。

《劳动法》第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动

者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。